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（中央社記者蕭博陽南投縣10日電）竹山秀傳醫院是南投縣濁水溪流域鄉鎮居民所仰賴的醫院，走過20個年頭，今天舉辦感恩音樂會，還有寓教於樂的小小醫生營。

竹山秀傳醫院服務南投鄉親20年，今天在車籠埔斷層保存園區舉行感恩音樂會及「小小醫生營」，除播放影片回顧20年的服務成果，也邀請歌手殷正洋、聲樂家林錦如獻美聲，而小小醫生營將醫學常識，以深入淺出方式，教導給參與孩童，寓教於樂。

竹山秀傳醫院表示，開業不到2年就逢九二一地震重創，如今經7000多個日子淬鍊，醫院已成為南投縣偏遠地區醫療支柱，為感恩員工及鄉親在地震後無私幫忙及情義相挺，在這值得紀念的日子，與國立自然科學博物館車籠埔斷層保存園區合作，辦理感恩活動。

竹秀表示，小小醫生營為引起孩童興趣，關卡名稱趣味化，如「就藥你好看」教導正確藥物知識，「爺爺奶奶向前衝」讓孩童體會長者的行動不便，盼感同身受進而孝順身邊長者，課程讓孩童學習基本醫學知識與技能，以生動輕鬆方式，帶領孩童進入醫學奧妙世界。

竹秀醫院表示，下午音樂會邀請「三金歌王」殷正洋獻唱，聽眾如痴如醉；聲樂家林錦如的醫生丈夫林經堯，發生九二一地震時，是竹山秀傳醫院派到德國受訓的神經外科主任，當林經堯得知醫院受重創，立刻趕回投入救災，今天也盼林錦如的美聲撫慰聽眾。1050910
 

中國時報【魏喬怡、孫彬訓╱台北報導】

趕在中秋節前「算帳」！兆豐銀紐約分行涉洗錢案，金管會歷經半個月調查，昨日晚間公布首波行政懲處，一次解除包括前兆豐銀董事長蔡友才在內的6位兆豐高層職務，創下金管會出手懲處銀行最快且最重的紀錄。

罰1千萬 停設海外分行

金管會副主委桂先農指出，兆豐銀有4大缺失，最嚴重就是「不認錯、不改善」，導致1.8億美元的鉅額罰款，因此依銀行法解除蔡友才的兆豐銀法人代表董事，及前兆豐銀總經理吳漢卿、副總梁美琪、總稽核劉小鈴、法遵長陳天祿及紐約分行經理黃士明等共6人的職務。

除了蔡友才、吳漢卿都已離職，其他4人都是現職，依規定，被「解除職務」後，5年內不能再出任金融業「負責人」或主管職。

對於金管會的處分，吳漢卿說：「抱歉，我沒什麼回應！」；蔡友才則是手機未開機。

兆豐銀同時也被核處1000萬元罰鍰，暫停申設海外分支機構，直到缺失完成改善為止；金管會表示，這只是首波，若再查到新事證，不排除加重懲處。

桂先農指出，兆豐銀此次有4大缺失，首先是法遵人員工作安排有職務衝突，且未充分了解防制洗錢法令，認為匯款退匯無須申報，「這即使在我國也要申報，但兆豐銀約分行卻沒有通報DFS，甚至還反駁。」

未通報董事會 太傲慢

其次是兆豐銀在今年3月24日回覆美國紐約州金融署（DFS）的回函中，有「陳述不實」情事，當時蔡友才與黃士明共同署名，回覆「兆豐銀行董事會、高階主管已瞭解所列缺失嚴重性。」但事實上，只有蔡友才知悉檢查報告，其他董事會成員都是在8月26日才知道DFS的檢查報告及相關改善措施，未通報董事會是第三大缺失。

而銀行局在約詢蔡友才時，他回應：「我是董事長，我知道就代表董事會知道」。桂先農直言:「董事會是合議制、不是帝制，態度太傲慢。」

4大缺失 不認錯改善

第四即兆豐銀總行欠缺與DFS聯繫溝通，未即時減少DFS疑慮。桂先農指出，外銀在台分支機構都常派總行或區域高層來拜會金管會，但DFS指出兆豐銀總行多年未有高階主管前去溝通，且紐約分行對其檢查意見不認錯還強力反駁，顯示對主管機關漠視。

至於兆豐銀前總經理徐光曦在擔任總經理期間，紐約分行並沒有疑似洗錢的缺失，且在105年8月16日接任董事長後積極處理本案，因此未列入被解職名單，改由兆豐銀自行檢討相關責任。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

九三大遊行，清大、交大、台師大等頂尖大學教授也走上凱道，他們早年放棄國外工作機會、滿懷理想返台任教，如今年金改革背上「不公不義、貪得無厭、禍延子孫」罵名。有頂大教授感嘆，不尊重大學教授，投入再多頂大經費都枉然，台灣高教終將沉淪。
 

交大電子物理系教授李威儀上凱道前，寫了一封信給交大同仁說九三他會去台北「逛逛街」，當天他在凱道上遇到清大教授，也有台師大教授事後把遊行照片上傳臉書。他接受本報訪問時表示，當年教改廣設大學，解決高中生升學壓力，今天變成退場轉型的燙手山芋；如今年金改革一刀砍，用一套標準處理小學到大學的教師退撫制度，將讓高教人才進不來、走得快。

李威儀說，當年妻子也希望他留在美國任教職，但他以「對台灣有感情，台灣教授薪水雖然不高，但退休保障還不錯」說服另一半。如今教師退休福利讓人眼紅，遭批不公不義、貪得無厭、禍延子孫，其實「問題在經濟沒搞好」。

他不平的說，國家經濟不振，政治人物應該負最大的責任，怎麼變成是老師不公不義。大學教授通常做到65歲才退休，但其實還可以繼續貢獻專長，但現在國立大學教授不准延退，到私校教書又被罵「雙薪肥貓」，「難道是要逼退休教授去賣臭豆腐來維持生活水平嗎？」

教授看年金改革：留才攬才大不利！

【記者王彩鸝╱台北報導】年金改革企圖扭轉世代之間的不正義，卻會對高教發展造成衝擊。「台灣高教在吃老本！」頂尖大學之一的台科大校長廖慶榮直言，月退俸一縮水，台灣教授待遇跟香港、大陸會差三、四倍，對大學留才、攬才很不利。

近年台灣教授屢傳被其他國家高薪挖角，教育部102年在蔣偉寧任部長時公布「人才培育白皮書」，其中「大學教育暨國際化及全球人才布局」列為三大主軸之一，還祭出彈性薪資措施，無非是想縮短台灣高新品上架教與競爭國的薪資水準。

蔣偉寧表示，年金改革需採漸進式，讓被改的人安心，而非「懸崖式改革」，也要考量對高教競爭力的衝擊，薪水是競爭力的一環，但不是全部，學者要的是成就感及尊重。

前教育部長蔣偉寧、吳思華說，年金改革對當年返台的學者變成一種懲罰，推動年金改革時，除非同時為大學教授大幅加薪，否則對高教發展是很大威脅，恐造成年輕人更不想讀博士，年輕學者也不願回台灣，大學未來延攬人才將雪上加霜。

廖慶榮也指出，目前頂尖大學的主力教師，都是一、二十年前從國外返國，他評估年金改革對大學攬才留才至少衝擊三至四成。

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